Strom bewegt unser Leben. Und wir bewegen Strom. Täglich setzen wir uns für die netzseitige Versorgungssicherheit in der Schweiz ein. Im Auftrag der Schweiz und in Zusammenarbeit mit internationalen Partnern sorgen unsere Mitarbeitenden für ein leistungsfähiges und zuverlässiges Stromnetz.
Für unseren Hauptsitz in Aarau suchen wir eine motivierte Führungspersönlichkeit als:
Head of HR Administration (80-100%) - 1566
So sorgst du für Strom in der Schweiz
Du führst das HR-Administrationsteam fachlich und personell und stellst die effiziente, termingerechte sowie rechtssichere Abwicklung der HR-Kernprozesse sicher. Du treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Dienstleistungen voran und bist zentrale Schnittstelle zwischen HR und der Organisation.
Deine Aufgaben
- Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Administrationsteams
- Sicherstellung der HR-Kernprozesse inkl. Vorbereitung des Lohnlaufs
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen (SAP HCM / SuccessFactors)
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Service-Level
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Unterstützung der anderen HR Teams sowie den HR Business Partner
Damit machst du den Unterschied
Für diese Rolle suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Führungs- und Umsetzungskompetenz:
- Mehrjährige Erfahrung in HR Administration und Payroll sowie Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM / SAP SuccessFactors) und Digitalisierung sowie Automatisierung von Prozessen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in Französisch und Englisch
So begeistern wir dich
- Wir bieten dir vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem einzigartigen Unternehmen sowie ein modernes Arbeitsumfeld in Aarau. Du profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mindestens 30 Arbeitstage Ferien sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Fortschrittliche Sozialleistungen und eine attraktive Pensionskasse
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Finanzielle und / oder zeitliche Unterstützung bei internen oder externen Weiterbildungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt mit attraktiver und leistungsabhängiger Komponente
Ansprechperson
Bei Interesse freut sich Daniela Toth über die vollständigen Bewerbungsunterlagen via Karriere-Portal.